「為重建金融體系，我們必須重建信任；為重建信任，我們必須確保納稅人的金錢不會用作補貼華爾街的龐大花紅支出。」奧巴馬不單止狠批華爾街的金融企業貪婪、可恥和不負責任，更要求接受華府財政資助的金融機構高層把年薪上限設定為40萬美元。
據一份審計報告估計：華爾街的金融企業於08年合共發放184億美元現金花紅，雖則金額已較07年減少超過四成，但仍為史上第六高的年份。
我等打工一族，無論環境有多好，公司是否賺到盤滿砵滿，人工加還是不加，花紅有無得發，很難想像有權可以自己話事；即使感覺薪酬極為偏低，最多也只能是良禽擇木而棲，在市道好時便把握機會跳槽，藉此提高收入，或改善一下未來的工作前景而已。及至經濟轉差，到處裁員之聲四起；有份安穩工作的，能夠平安渡過困難時期，已不知幾生修到，還哪敢要求加薪，花紅更是連想也不敢想吧。
事實上，能夠自己決定薪金及花紅多少者，可能只有老闆階級，因為給自己發多少薪金，只不過是自己錢，來來去去也是左袋入右袋。或者要發給自己多少，最大考慮只是稅務上的安排，多於真的想要獎賞自己。
以前郭德勝先生在世時，其最為人敬重的一句話，是他總愛稱小股東為「東家」，意即他雖然擔當高高在上的主席之位，其實也只是為一眾股東打工；其尊重股東之高尚情操實在令人欽佩，故其公司得以長期成為華資藍籌股中之典範。另一為人樂道的是李超人，他日理萬機主管業務如斯龐大的一個綜合企業，但只支取一元年薪，反而旗下打工皇帝人才輩出，可見其不會妄取公司一分錢。
可惜的是以上例子在過千間上市公司之中只屬鳳毛麟角，而實情許多公司規模小小，但每年所賺到的丁點營業利潤，卻遠不及管理層所支取的薪金、花紅及很多各種名目的豪華花費，更有可笑例子是有主席竟明目張膽地把舊車以古董價賣給公司，可憐的小股東就算是恨得咬牙切齒但也奈何投訴無門哩。
在這個人心愈來愈貪得無厭的資本社會裡，上市公司大多已變成大股東的提款機，直至搾乾搾淨之後，連大折讓集資也無人敢接貨時，才「忍痛割愛」賣殼收番最後一筆。此等合法的巧取豪奪，監管當局又何時才會為民請命，作出一些嚴厲的規限呢？
